河北日报讯（记者贡宪云　通讯员吴小伟、崔建武、冯树鹏）3月27日至4月4日，在迁西县职校中心、津西股份网络培训教室等地，津西股份组织职工进行了职业技能等级认定考试，涉及球团焙烧工、高炉炼铁工、高炉配管工、炼钢工、连铸工等14个工种。共有992名职工参与，及格率达到81.6%，这意味着津西股份推行的为期两年的新型学徒制培训取得良好效果。

广大学员纷纷表示，通过此次培训，实现了学有所长、学有所成、学以致用。在不断提高自身业务技能和职业素养的同时，他们将立足岗位、争先进位，为企业发展做出新的贡献。

一直以来，津西股份秉承“培训是员工最大的福利”理念，依托河北省高技能人才培训基地优势，实施素质工程建设，开展菜单式、立体式培训，以培带赛、以赛促培，努力打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，精心培育津西工匠。同时，积极参与行业岗位练兵、技能比武等活动，全面提升员工队伍技能水平。

(资料图片仅供参考)

为更好地提升员工职业技能，2020年，津西股份与唐山工业职业技术学院、唐山科技职业技术学院和唐山劳动技师学院合作，开展企业新型学徒制培训，构建“校企双制、工学一体”的技能型人才培养新模式，为推动企业高质量发展提供技术支撑。

相较于传统的“一对一”传帮带模式，企业新型学徒制培训推行“招工即招生、入企即入校”校企联合培养模式，让员工接受企业培训与学校教育“二对一”的培训。学校系统教学、企业加强实操，从而达到提升学员专业知识、操作技能和职业素养的目的，打通企业技能人才供给的“最后一公里”。

“推行企业新型学徒制培训，把培训办到实训基地、操作车间，提升员工技能素质，为员工成长成才创造更加广阔的发展空间。”津西股份相关负责人表示。

企业新型学徒制培训，内容包括专业知识、操作技能、安全生产规范、工匠精神和职业素养等，涉及生产工序16个工种。培训课时分线上300课时和线下300课时。线下教学由与津西签约的各学院派出优秀专业教师，按工种分班进行授课。线上教学依托津西“智慧津西云课堂”培训平台，按时按质实施教学。

为提升培训效果，唐山工业职业技术学院等学校组建专业化授课团队，通过“实地调研、专题研讨、校企座谈、专家指导”等方式，根据工种设置学习课程、授课计划、考核标准等，为企业量身定制人才培养方案。

对企业新型学徒制培训工作，迁西县人社局高度重视，从政策解读、宣传发动、企业对接等方面给予大力支持，派出专员多次到企业检查督导培训教学，进一步促进了企业新型学徒制培训工作的开展。

在当地部门支持下，下一步，津西股份将继续发挥“河北省高技能人才培训基地”主阵地优势，创新人才培养模式，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，着力打造更多知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

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