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新时期新时代，要进一步完善人才引进机制、强化为民服务，通过创新方式“选”、建章立制“育”、搭建平台“用”三措并举，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，以人才激活乡村振兴新动能。

“选”字上创新，强化保障。强化政治“向心力”，坚持把人才工作摆在经济社会发展的优先位置，深入推进各级党组织“一把手”抓“第一资源”工程，加大在高层次人才、知识群体、青年农民、工人、农村能人中发展党员工作力度，增强基层群众、优秀人才对党组织的认同感、归属感。充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，注重吸纳退役军人、致富能手、返乡创业人员进入村级班子，不断优化村“两委”班子整体功能。挑选政治素养好、业务能力强的学者、业务骨干、致富带头人、优秀村干部等优秀人才作为“农民导师”，切实加强基层党建和人才队伍建设，激发人才工作活力和创新力，形成“党选人才”的工作新格局。

“育”字上着力，悉心培育。各级党组织应该强化党建引领，全力打造良好的育才环境。建立多元化的人才培养体系，加强与大学、大专院校的交流合作，适时开展新技术、新知识培养工作，搭建大学生就业服务平台，提供就业指导、岗位信息、技能培训、就业见习等服务；建立“导师带徒制”，整合既有高级职称又具有熟练技能、业绩突出的离退休老同志作为培训人才的“导师”带徒培训，切实提升育才工作的质量。

“用”字上提效，举贤任能。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作实际出发，以事择人，不能被制度的“藩篱”捆绑。一方面，要突破制度的藩篱，在体制机制上为人才“松绑”，另一方面，要搭建广阔的舞台，让人才能够自由发挥自身才能，在用才上打破传统的程序、简化手续，形成各尽其能、创新活力的用才生态，让更多的人才能在各行各业成就自我、实现价值。对于基层来说，可以加强与校企合作，实施特派员制度，每年从高等院校、科研院所、科技型企业选派科级特派员，到园区、企业、农场等，开展技能培训、技术示范、咨询服务等活动，这不仅能够让专业技术人才有“用武之地”，还能给乡村振兴插上科技的“翅膀”。

踏上新征程，日益壮大的人才大军必将进一步支撑引领党和国家事业发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。(陈震、汪传清）

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